Haber Müdürü Aradığınız Tüm Haberler
Related Articles
Kıdem tazminatı son haberleri ve yeni ekonomi reform paketindeki kıdem tazminatı ne getiriyor ne götürüyor. 2019 kıdem tazminatı kolay hesaplama yolu.Kıdem tazminatı hesaplama 2019! Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, dün Yeni Ekonomi Paketi hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Kıdem tazminatı hakkında da önemli açıklamalar yapan Albayrak’ın bu açıklamalarının ardından internette kıdem tezminatı nasıl hesaplanır ve kimler alabilir sorularına yanıt aranmaya başlandı. İşte kıdem tazminatı hesaplama 2019 ve detaylar…
2019 Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi ve kolay hesaplama sistemi. Kıdem tazminatı son dakika haber ve gelişmeleri.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılması gereklidir, aksi takdirde kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız.
Sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu olan kişiler de tazminattan yararlanabilir. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminat almaya hak kazandırır. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
Kıdem tazminatı tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2019 yılının birinci yarısı için (01/01/2019 – 30/06/2019 tarihleri arasında) 6.017,60 TL’dir.
Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o işyerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor.
Örneğin, son aldığınız brüt ücret 3 bin 200 liraysa, aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyorsanız ve işvereniniz sizi işten çıkarttıysa; kıdeminiz 28.800 lira tutuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılıyor.
